俗话说：“三百六十行，行行出状元”，不管是老行当，还是新把式，要成为真正的赢家，还得拿出自己扎实精熟的看家本事。为更好的规范员工工作行为，提高员工工作能力，继续推进公司管理及服务品质的不断提升，营造创新向上的工作氛围，兴业源服务第六届员工技能比拼活动于2017年10月15日拉开帷幕，历时7天时间，始终在紧张激烈的氛围中进行。
技能比拼是一线员工互相切磋的一次盛会，活动宗旨在于“弘扬工匠精神，技能成就梦想”，在促进服务综合能力和提高水平之时，通过此次比拼，员工之间的团结与合作能力也得到了提高。本着提升岗位专业技能的宗旨，此次活动让项目员工深切感到“以人为本，关注细节，追求卓越”的企业文化。我们坚信，只要矢志不渝地秉持我们的理念，无论身在何处，我们的项目定会发展的越来越好。
本次技能比拼共分为三个阶段，即：方案制定阶段、技能比拼阶段和活动总结阶段。比赛内容共设项目管理效能展示、库房与设备房展示、BI训导、查缺补漏、应急演练、专业展示、模拟客户、执行力考试八项。本次比拼活动从方案拟定、通知发布、组织实施，历时近一个月时间。作为一项年度重要工作，公司上下高度重视、积极参与，比拼活动得到了领导的大力支持，公司高管全程担当评委。
一、高度重视，认真准备，保证比赛顺利进行。
技能比拼大赛是对基层员工及管理者专业素质的检验，所以我司领导高度重视，专门成立了以高管为领导的技能比拼小组，制定了详细的比赛方案和评分细则，保证了比赛的顺利进行。同时，公司每位高管全程参与其中并不辞辛苦。
二、内容丰富，形式多样，体现了不同岗位的专业特点。
本次技能比拼，踊跃出了一大批优秀的基层员工和管理者，还有一批员工也在本次活动中得到得到了极大的锻炼。我们还看到了每位工作人员对工作的用心、认真、执着和努力。从比赛的内容与形式看，加大了实操比拼，敢于挑战自我、大胆创新，有特色、有亮点。
三、取得的成绩
本着以技能比拼为抓手，提升员工专业水平为总旨，我们鼓励广大员工积极参加比赛。全司共有20个项目300余人参加本次技能比拼，我们以项目为单位进行比拼，最终“华人一品项目处”荣获本次大赛的第一名。
技能比拼虽然结束了，但比赛的思考却没有停止，我们对比赛进行了认真的总结，并针对比赛过程中出现的问题进行了反思，提出了解决问题的办法。将以本次比赛为契机，强化广大员工对专业技能重要性的认识，更加注重培养和丰富员工的专业技能，为提高员工整体素质和专业水平奠定坚实基础。
