2023年初，兴业源服务总部正式启动轮值总经理机制。这是兴业源自成立以来20余年的首次尝试，也是兴业源公司治理上的一次重要突破。 总经理和轮值总经理的分工与区别？从大方向上讲，轮值总经理作为总经理工作职责履行的一个重要支持和协助角色，辅助总经理带领团队共同实现企业的总任务、总目标。具体到兴...

为提升内部管理效率、清晰管理条线，兴业源服务对总部部分职能部门进行调整，对业务端管理条线进行明确，并就相关人员进行人事任免。一、总部职能部门的调整1、质量保障部不再由质量管理中心管理，并入运营管理中心管理。向运营管理中心负责人靳康宁汇报。2、质量管理中心更名为客户服务中心，下设客户服务部。相关负责人...

为使每一位新入职员工更进一步对公司的企业文化和规章制度进行了解，提高员工的归属感和对公司的认同感，促进新员工更好的融入工作，促进公司发展，2022年8月23日-2022年8月31日，人力资源部组织了2022年第二、三季度新员工入职培训活动。本次培训采用线上线下相结合的方式，线下培训于8月24日下午进...

兴业源服务各项目持续开展品质关键触点提升活动，以“两线六安全”（两线：客户车行路线、客户人行路线；六安全：防汛安全、用电安全、特种设备、高空坠物、消防安全、药剂使用安全）为基本，不断提升服务品质和客户感知，为客户营造一个安全的生活和工作环境。围绕“聚焦触点场景，提高精细管理”的目标，力求品质持续提升...

“兴业源‘好帮手’基金”随着公司业务不断发展，兴业源人也在不断进步着，在公司里不断涌现出许多勇于担当、敢为人先的先锋模范员工；涌现出无私奉献、服务客户的爱岗敬业的员工。为进一步弘扬优良企业文化，增强团队凝聚力，奖励优秀和进步员工，鼓励员工积极践行社会责任感恩并回报社会，表彰和鼓励勇于担当、敢为人先、...