人才，是企业和社会发展最核心的要素。特别是企业，人才更加重要，企业的职能是整合资源，创新价值，创造财富。唯有人才，才能创造。
而兴业源需要的人才在哪里？--就在我们自己的团队里！每一个在兴业源已经初建基础的管理者，都有可能成为未来之星，成就自己，也成就企业。为了培养、储备实用型、实干型的一线管理者，激励员工持续提升个人管理素质与工作技能，有效推动人才梯队建设，营造公司人才发展的良性竞争氛围，人才培养中心制定了相对系统的护航计划。根据管理岗位调研数据选出符合护航计划的培养人群参加到为期一年的培养计划。经过一年的培育和考验，使认同兴业源发展、掌握兴业源规范、适应兴业源管理、养成兴业源习惯、并具备扎实岗位能力的伙伴继续与企业共同前行、获得更具挑战的成长空间。而落后者被淘汰，使企业拥有更强劲的行驶动能。
人才培养中心将会整合优质的师资力量，加强研究多形式、个性化的教学方式，努力让骨干员工享受到最优质的再教育资源，切实以稳定的教学质量来推动人才培养以实现良好的人才梯队建设。
首次培养周期为2021年整个年度，首批参与人员根据京津冀地区年底数据调研中年龄结构（46岁以下含人员）、学历、专业知识以及绩效考核分数来确定，我们会在每月月末最后一周发布下月培训计划。并且人才培养中心会在2020年12月29日15：30召开护航启动会，将会为2021年护航计划的开展奠定一个良好的基础。
通过护航计划的引导，希望不同来源途径、不同发展经历、不同受训背景的广大基、中层管理者，共同聚焦在兴业源，通过人才整合大致把能力、潜力基本相同的人员分为一类，再根据自身的优劣势进行培养，通过考验其胜任能力，推动他们持续改进、不断成长，使他们能步调一致地前行，成为兴业源的明星员工。这些有理想、有抱负、敢尝试的一线管理者将承担起企业价值实现与决策执行的重任，是企业远航的能量站，将把掌舵人的指令传递到企业之舰的每个关键操作点，护企业稳定又快速行进。
