2021年，为保障兴业源服务五年战略规划顺利达成，实现做大的战略目标，实现兴业源高级管理团队年轻化、专业化、职业化，兴业源服务结合公司对未来发展的要求，逐步建立扁平、高效的组织结构，公司将以原京津冀大区为试点，尝试逐渐取消大区模式，强化总部职能中心职责，明确业务层面和职能层面的分工。同时为了在公司内部建立公平、公开的竞争机制，充分利用好内部人力资源，调动员工积极性，给更多员工提供施展才华的机会和舞台，根据公司实际情况以及《竞聘管理制度》要求，于2021年2月20日上午，兴业源服务开展了北京地区管理区域内部竞聘。
本次竞聘是根据原京津冀大区的业务规模，为了与新的组织结构做好平稳过渡，公司计划暂时将原京津冀大区中北京地区主要项目划分为7个管理区域，每个区域分别设立一个项目.总监岗位(各项目根据管理需要同时设立项目经理)。项目总监岗位为公司变革过程中的临时岗位，公司将于本年度内研究内部合伙人模式，模式试点后，将根据需要调整项目总监岗位的设置。
现今社会，人才是所有公司孜孜以求的，企业通过这种机制，使员工能够时刻保持竞争心态，打破安逸氛围，不断学习，在促进公司发展的同时实现自身的发展。同时，也鼓励了公司内部人才的合理流动，为内部员工提供了多种职业发，展途径，为每一-颗想要发光的金子提.供了舞台。
恭喜下述员工竞聘成功
暂任命李毅为项目总监，负责指定管理区域内业务层面的日常管理工作，管理区域为:望海楼项目管理处、翠微AB座项目管理处、牡丹园翠微项目管理处(含牡丹集团)、圆梦居项目管理处、工信部项目管理处、工体项目管理处(含水利水电学院)。
暂任命温东艳为项目总监，负责指定管理区域内业务层面的日常管理工作，管理区域为:定慧4S店项目管理处(含中润发等店面)、亦庄4S店项目管理处(含桑德集团、松下集团)、远大路22号院项目管理处、清华化工电项目管理处(含国防大学)、添福家医院项目。
暂任命刘希为项目总监，负责指定管理区域内业务层面的日常管理工作，管理区域为:东二旗项目管理处、北方明珠项目管理处、华人一品项目管理处、拾柒山房项目管理处。
暂任命储锋为项目总监，负责指定管理区域内业务层面的日常管理工作，管理区域为:兴源大厦项目管理处(含45号院)、建研院项目管理处、东航北分项目管理处、上都首府项目管理处。
暂任命杜晓锋为项目总监，负责指定管理区域内业务层面的日常管理工作，管理区域为:欣欣家园项目管理处、兴慧园项目管理处、协和药厂项目管理处、爱方城项目管理处、地铁大兴线项目。
