2021年7月29日兴业源服务召开了人力资源数字化系统上线启动会，在经过为期3个月紧锣密鼓的前期部署工作后，兴业源服务人力资源数字化系统正式上线使用，这标志着兴业源服务崭新的人力资源赋能模式的开启。
会议首先由兴业源服务董事长兼总经理赵亚东先生进行系统上线意义的分享，赵总在发言过程中一直强调兴业源服务的发展最重要的关键点就是人才，作为一家物业公司，人才是公司最重要的资产，只有服务好人;赋能好人，公司的发展才能顺利。按照公司5年战略规划，至2024年公司全国人员规模将增加到1万2千余人，在人员规模快速增长过程中，如何确保人员管理的有效性，如何通过准确的数据指导人力资源管理与成长，必须放在公司的战略层面研究和对待。此次人力资源数字化系统上线也预示着兴业源服务人力资源管理的全新时代的到来，在企业发展的新布局中，必然发挥崭新的作用。
随即由系统实施负责人为大家进行了平台操作流程的培训，培训主要通过模拟操作的方式，为大家讲解了系统的常用功能和规则。
会后，总部人力资源部为全体员进行了账号的发放。至此，兴业源服务人力资源数字化系统正式投入使用。
未来我们将通过这套系统构建公司与员工的双向通道，使公司能够对员工的工作状态有更加精准的把控，全面分析人效及组织的健康状况，同时也能让员工对公司及自身的状态有更好的剖析。此次系统搭建将为兴业源服务在人员管理上带来质的飞越，今后该系统将融入到我们工作中的方方面面，实现从人才测评、招聘、组织人事、薪酬、假勤、绩效、继任、员工调查等HR业务全流程的一体化智能管理。今天就是兴业源服务人力资源管理科技化转型的起点，未来我们将稳步推进人力资源管理系统的全面化应用，最终我们将搭建一套可视化+数据化的人才供应链，将兴业源服务打造成为一家人才管理科技化公司。
路遥知马力，好的开始是一切成功的先提条件，但未来还有无数的挑战在等待着我们。我们需要时刻保持拼搏精神，认真思考未来如何让系统在提高管理效率、推动人员管理科学决策、锻造组织核心竞争力等方面的应用，我们相信这套系统必将成为推动兴业源企业发展的源动力。
