为在公司内部建立公平、优质、高效的竞争机制，创造“公开、公平、竞争、择优”的选人、用人环境，充分利用好企业内部人力资源市场，不断拓宽选人用人渠道，发现有潜力的员工，定向培养，建立公司人才梯队，以竞争促激励，激发员工工作积极性及创造性，全面提高公司员工素质，促进公司全面发展，于2021年12月29日-2021年12月30日，北京兴业源科技服务集团股份有限公司（原名北京兴业源物业管理股份有限公司）在会议室开展了2021年度第二次企业内部公开竞聘会，由公司高管代表及项目总代表担任评委，竞聘会由人力资源部总监张银和管培生刘可心主持。
经过前期宣传发动和自我推荐,共有25名员工参加此次内部竞聘会，在会议开始前主持人刘可心介绍了本次竞聘的规则和流程。随后,竞聘员工按照规定的顺序作了自己的竞聘演讲,从个人简介、岗位认知、胜任能力、工作规划以及个人亮点等方面进行了细致的阐述,丰富的工作经历和清晰的思路赢得了领导的阵阵掌声。紧接着,由评委组进行提问和打分。
本次竞聘让每一位员工都有机会参与其中，发现并培养真正有实力的骨干员工，从容地在这个民主、公平、竞争的舞台上尽情地挥洒自己的青春;同时此次公开竞聘又如一支冲锋号，奏响了兴业源的管理新局面，在员工中形成正规、有序的良性竞争模式，大大的提高了员工的工作积极性和责任感，为广大员工提供一个展示自身的舞台。
人中之才，即人才，有谋事之才、谋略之才、将帅之才、栋梁之才。对于企业来讲，人才是那些认同公司的核心价值观，具有职业素养和较高工作技能，能够持续地为企业创造价值的人。有人说21世纪最重要的就是人才，人才的竞争已经成为企业竞争的重中之重。面对日益激烈的市场竞争，企业的生存和发展系于一端，那就是人才的能力。一个员工能够安心本职工作，持续不懈地提高工作效率，也是人才。以此标准衡量，企业中人人都是人才，人人都可能成为人才.
此次竞聘会经过一系列的公开报名、资格审查、笔试、竞聘演讲考核、评议组打分等流程，各个环节都公平、公正、公开,规范严格。兴业源2021已经完美落幕，通过本次内部竞聘选拔出了一批品德优秀、用心做事、业绩突出、作风优良的优秀员工，他们为全面推动各项工作增强中坚力量，为兴业源的发展奠定坚实基础！
