为进一步加强我司人才队伍建设，拓展员工职业发展空间，更好地选拔、任用人才，在公司内部建立公平、优质、高效的晋升机制，引导和激励员工不断提升自身能力，提高公司和员工个人的核心竞争力， 2022年6月30日--2022年7月22日，人力资源部组织了2022年第一次内部岗位竞聘的活动，同时，这也是自公司4月份正式发布职位序列标准后组织的第一次竞聘活动。
本次活动得到了公司领导及各项目管理处的高度重视与大力支持，各项目/部门员工积极报名参与。本次竞聘活动共计27名同事报名。其中参与职级晋升报名的同事有10名，参与职务晋升报名的同事有17名。参与本次竞聘工作打分的评委有7位。
7月13日，17位报名职务晋升的同事通过线上连线/现场讲解的形式就个人简介、岗位认知、胜任能力以及未来规划进行了简单的讲解以及对领导提出的问题进行答辩，之后由7位评委领导参与评分，每位候选人都有不少于4位评委的提问与打分。最终由人力资源部门统计收集各个领导的分数、候选人直属领导对候选人综合素质的打分、候选人所在职级资格审查、绩效成绩等分数占比、以及加分项等分数最终计算出候选人分数。根据《北京兴业源服务内部竞聘方案》规定，通过资格审查、绩效成绩、竞聘答辩、综合评定等程序，最终结果经公司高管会评估竞聘者综合能力以及未来的发展潜力和项目的特性后慎重决定11名同事进行了职务晋升的调整，并予以了公示。
7月15日，由人力资源部门组织了参加职级晋升的这十位同事的面谈活动，人力资源部总监，张银总主持了整场面谈活动，通过让大家对自身的岗位认知、当前的工作内容、以及今年上半年的工作突出亮点三个方面进行简单的分享和交流并由人力资源部进行了记录，10位不同部门/项目的同事分别就自己的部门/项目工作以及个人情况进行了简单的介绍，同时也让其余的同事更加了解对方的工作；面谈结束后，人力资源部根据《北京兴业源服务内部竞聘方案》规定，通过资格审查、绩效成绩、月考成绩、收集直属领导推荐意见等程序，最终结果经公司高管会评估竞聘者综合能力以及未来的发展潜力和项目的特性后慎重决定4名同事在原职务不变的情况下进行职级的晋升调整，并予以了公示；
本次竞聘活动与以往最大的不同在于：基于人才理念的广泛使用，公司更加立场鲜明的表明对人才的重视以及严格的筛选。本次竞聘结果公司严格遵守用人理念品德优先是基本条件的原则，无论是从职务上晋升变化的同事，还是从职级上变化的同事，都是必须要遵从公司的人才理念，竞聘整个过程公司秉持公平公正宁缺毋滥的用人原则，从前期的任职资格审查开始，到胜任能力再到各项打分都严格按照了公司4月份发布的职级职序的标准来考察以及打分的，这为进一步加强我公司人才队伍建设，拓展员工职业发展空间，引导和激励员工不断提升自身能力，完善我司员工选拔晋升机制，实现公司各级机制职级管理全覆盖，实现企业与员工共同发展做出了进一步的推进。
预祝这次竞聘成功的同事也希望观望中同事在下次的竞聘中积极踊跃的报名参加，为自己的职业生涯上升迈出勇敢坚定的一步，也希望公司能收获更多的优质人才。公司后续还会继续组织竞聘活动，希望以后各位同事可以多多参与，挑战自己，勇攀高峰，跟着兴业源的脚步一步一步往前走，共同成长，相信在不久的将来，随着我们人才梯队的搭建，您，就是公司重点培养的第一梯队的人才！
